白癜风

近日，苏州某工厂招工条件被网友曝光，掀起了众多网友的愤怒。

原来是该工厂招聘长期工的时候强调，“纹身东三省不要，会26个英文字母。”这不仅仅让东三省的人出离愤怒，还让不少饱受地域歧视的网友们站出来说话了：“你们到底不歧视哪里人？全国这么多个省份，都快被你们歧视个遍了！”

该工厂的招聘歧视被爆出来以后，有记者去访问了该厂的负责人，对方说：“这是我们根据相关条文规定制定的招聘条件，怪不到我们的头上，因为之前有东北人在我们这边闹事，所以上头就规定了，东三省的不用。”

记者也去苏州的人力资源部门询问了工作人员，对方表示，他们从来就没有说过这样的话，也没有下发过相关的文件，求职者受到职场求职歧视的时候，可以直接起诉。

话是这样说，工厂也丝毫不觉得自己做错了，经过这一次曝光，他们可能会将职场歧视做得更加的隐秘，不会将这些东西公之于众。

职场地域歧视非常普遍

职场的地域歧视其实是非常普遍的一个现象，不少人都有过类似的经历。像东北三省、河南省、贵州省等等，更加是重灾区。有关他们的地域歧视事件频发，我印象里还有一个河南女子，参加银行的笔试、面试，但是等到最后体检入职前被刷了，理由仅仅是：“河南人。”

这件事当时闹得很大，激起了不少人的不满。通过自己的努力，已经得到公司的认可了，却因为自己的家乡被刷，这其中求职者又消耗了多少时间成本呢？既然你一开始就歧视这个地域，那就第一轮就把对方刷下去啊，而不是浪费彼此的时间。

在社会上，显性的、隐形的职场歧视一直是存在的。每个人都不愿意生养我们的家乡被外人瞧不起，但是当这种歧视发生的时候，我们没有能力去改变的时候，会让我们更加的愤怒。

为什么会有职场地域歧视？

这其中的根源就是“刻板印象”，就像苏州该工厂负责人说的那样，因为之前有东北人闹事，所以我们厂就不收东北人了。

这其实就是刻板印象，因为一个人定义一个省份的人，是最大的错误。我遇到过素质很差的北京本地人，也遇到过非常优秀的河南人；同样，我也遇到过非常优秀的北京本地人和素质不怎么样的河南人。

因为地域判定一个人的能力、性格是一家合格的公司做不出来的事情，只有没格局的小公司会做出这样的事情。真正的大公司，看的是你的履历，你的说话水平，而不是你来自哪里。

有解决方法吗

说实话，涉及到职场歧视的事情，是很难解决的。为什么苏州的这家工厂被单拎出来说？因为他们的招聘条件上明明白白地写着不招东三省人，这是违法的行为。更多的公司和企业是在背地里做小动作，直接筛掉部分省份的人。

求职者面对这种情况，不要过分委曲求全，此处不留人，自有留人处。也不要因此恨上自己的家乡，等到老了，你肯定会后悔当初仇视家乡的自己。我们很难去改变企业的想法，但是我们能转变自己的想法，做好自己，展现自己最好的风貌，你的一言一行影响着其他人对你们省份的看法。

随着教育的普及程度，越来越多受过高等教育的年轻人涌入职场，我相信他们也能够给这个职场带来一些新的风气，起码他们不会随便进行地域歧视。

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